“Yeni nesil danışmanlık, öğrenen organizasyonlarla başlar.”

CreaVexus Academy, yeni nesil danışmanlığın öğrenen organizasyonlarla başladığı inancıyla, kurumlara yönelik eğitim ve liderlik gelişimi çözümleri sunar. Yapay zekâ, sürdürülebilirlik ve inovasyon yönetimi gibi alanlarda kapsamlı kurumsal eğitim programları tasarlayarak çalışanların geleceğin becerileriyle donanmasını sağlıyoruz. Genç profesyonellere özel hazırladığımız gelişim modülleriyle kariyer gelişimlerini hızlandırırken liderlik potansiyellerini ortaya çıkarıyoruz. Çevrimiçi eğitim platformumuz (LMS) üzerinden sunduğumuz eğitimler sayesinde ekipleriniz istedikleri zaman, kendi hızlarında öğrenme imkânı buluyor. CreaVexus Academy ayrıca “CreaVexus Talks” podcast ve seminer serisi ile sektörel içgörüleri ve ilham verici fikirleri paylaşarak sürekli öğrenme kültürünü pekiştirir. Bunlara ek olarak, kurum içinde oluşturduğumuz mentor-mentee sistemleriyle çalışanların uzun vadeli gelişimini destekliyoruz.

• Kurumsal Eğitim Programları
  Şirketlere özel tasarlanmış, ihtiyaca yönelik eğitimler.

• Liderlik Gelişim Programları
  Orta ve üst düzey yöneticiler için stratejik liderlik ve karar alma becerileri.

• Yapay Zekâ ve Dijital Dönüşüm Eğitimleri
  Çalışanlara geleceğin teknolojilerini anlama ve uygulama becerisi kazandırma.

• İnovasyon Atölyeleri
  Tasarım odaklı düşünme, yaratıcılık ve problem çözme odaklı pratik çalışmalar.

• Sertifikalı Online Eğitimler
  Uzaktan erişimle, uluslararası geçerliliğe sahip sertifikalı kurslar.

• Mentorluk & Koçluk Programları
  Bireysel gelişim ve kariyer odaklı yönlendirme.

• CreaTalks Seminer & Podcast Serisi
  Uzmanlardan güncel trendler ve sektörel içgörüler.

• Kurumsal Şirketler: Çalışanlarının yetkinliklerini artırmak isteyen işletmeler.

• KOBİ’ler: Dijital dönüşüm sürecine hazırlık yapmak isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler.

• Kamu Kurumları: Personelinin stratejik kapasitesini güçlendirmek isteyen kurumlar.

• Genç Profesyoneller: Kariyerlerinde fark yaratmak isteyen bireyler.

• Üniversite Öğrencileri ve Mezunlar: Geleceğin becerileriyle donanmak isteyen gençler.

• STK’lar: Kapasite geliştirme programlarına ihtiyaç duyan sivil toplum kuruluşları.

• Yetkinlik Artışı: Çalışanların geleceğin becerileriyle donatılması.

• Liderlik Kapasitesi: Yönetim ekibinin karar alma ve liderlik becerilerinin güçlenmesi.

• İnovasyon Kültürü: Kurum içinde yaratıcılık ve problem çözme kapasitesinin artması.

• Teknoloji Adaptasyonu: Yapay zekâ ve dijital dönüşüm trendlerine hızlı uyum.

• Sertifikasyon: Uluslararası geçerli sertifikalarla çalışan motivasyonunun artması.

• Sürdürülebilir Öğrenme: Kurum içi öğrenme kültürünün kalıcı hale gelmesi.

• Kariyer Gelişimi: Bireylerin kariyer yollarında rekabet avantajı elde etmesi.